Remuneración pretendida en CV: cómo pedir las aspiraciones salariales

Cuando una persona está en búsqueda laboral nunca cae bien que una empresa pida enviar la remuneración pretendida en el CV al aplicar al puesto. 

Es probable que una compañía que solicita enviar la remuneración pretendida en el CV esté intentando ahorrar tiempo tanto al seleccionador como al candidato, eliminando con esa pregunta a quienes no les sirva la propuesta salarial que la organización tiene para hacer. 

Pero así también, pidiendo la remuneración pretendida con el CV se nivelan hacia abajo las expectativas salariales de las personas que pueden hacer ese trabajo, y que temerosas de que se las descarte sin darles una justa chance, pedirán una compensación por debajo o en el mínimo de lo que desean para lograr al menos una entrevista personal. 

Este requerimiento deja perplejos a los talentos que necesitan trabajar. Por ese motivo, ofrecemos a continuación algunas pautas que pueden servir para saber qué poner en la remuneración pretendida en el CV.

¿Qué se pone en remuneración pretendida?

Si bien es raro que una persona tenga la remuneración pretendida en el CV, hay algunas plataformas de búsqueda de empleo -como Upwork, por ejemplo- que le piden a los candidatos que declaren de antemano cuánto quieren ganar por hora, por semana o por mes. 

Lo más común es que la remuneración pretendida no vaya en el CV sino que se ajuste en cada postulación de acuerdo a distintos factores, como la jerarquía y requisitos de la vacante, la cantidad de horas y días a trabajar, etc.

Cuánto conviene poner como remuneración pretendida en el CV

En cualquier caso, el problema que se le presenta al candidato con la remuneración pretendida en el CV es siempre el mismo: qué cantidad poner para no pedir muy poco y que el sueldo, en caso de conseguir el empleo, no sea desfavorable, pero tampoco solicitar tanto que el seleccionador nos deje fuera del proceso por no ajustarse al presupuesto que tiene para el rol.

Ante esa disyuntiva, como en cualquier búsqueda laboral, lo importante de qué escribir como remuneración pretendida en el CV es “haber hecho la tarea”.

¿Qué significa esto? Que antes de responder a cuánto querés cobrar, tenés que saber:

• cuál es el valor que se está pagando por ese rol en el mercado,
• cuánto se paga si la empresa es grande o chica,
• si es un sector con alta demanda de perfiles
• si es un sector con poca oferta o si por el contrario, tendrás mucha competencia de candidatos buscando ser seleccionados

Todos esos factores influirán en qué pedir finalmente como remuneración pretendida en el CV. Otro dato que podés mirar son las “reviews” de empleados y salarios que las personas dejaron para la empresa en cuestión en plataformas como Glassdoor o Indeed, de manera de darte una idea de si pagan bien o mal y qué beneficios se ofrecen.

Siempre te ayudará el ver otras ofertas laborales de la misma posición en las que se declare la oferta salarial -aunque no olvides en ese caso actualizar ese monto por inflación- o conversar o chatear con personas que trabajen o hayan pasado por la empresa que tiene la vacante, para obtener datos que te ayuden a completar el casillero de remuneración pretendida en el CV. 

Finalmente, con toda esa información tendrás una idea más acabada de cuánto ofrecen por un puesto de trabajo en la empresa en donde estás pensando aplicar. Si te parece que podés hacer el trabajo por ese número, entonces contemplá la cantidad de horas a trabajar, los beneficios y bonos que se puedan abonar, los gastos que tendrás para cumplir con el trabajo, etc. y llegá a un número razonable dentro de esas expectativas.

Remuneración pretendida en el CV: qué poner para que te llamen para una entrevista