সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে না পারলে যা হয়।

সময় বদলাচ্ছে দ্রুত গতিতে। প্রযুক্তি, কাজের ধরন, দক্ষতার চাহিদা — সব কিছুই পাল্টে যাচ্ছে আগের চেয়ে অনেক দ্রুত। যারা এই পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে নিজেকে আপডেট রাখতে পারছেন না, তারা ধীরে ধীরে পিছিয়ে পড়ছেন।

সাম্প্রতিক গবেষণা বলছে, বিশ্বজুড়ে অর্ধেকেরও বেশি কর্মী মনে করেন, আগামী পাঁচ বছরের মধ্যে তাদের বর্তমান দক্ষতা অচল হয়ে যেতে পারে। এর প্রধান কারণ হলো প্রযুক্তির পরিবর্তনের গতি, যা বিশ্বায়ন, জলবায়ু পরিবর্তন বা জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের চেয়েও বেশি প্রভাব ফেলছে দক্ষতার উপর। গবেষণায় দেখা গেছে প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তনই দক্ষতার সবচেয়ে বড় বিঘ্নকারী, যা বিশ্বায়ন, জলবায়ু পরিবর্তন ও জনসংখ্যাগত পরিবর্তনকেও ছাড়িয়ে গেছে। (UNLEASH)

ইউরোপে করা আরেকটি জরিপে দেখা গেছে, গড়ে প্রায় ১৬ শতাংশ কর্মী মনে করেন, প্রযুক্তিগত উন্নয়ন বা কাঠামোগত পুনর্গঠনের কারণে গত দুই বছরে তাদের দক্ষতা পুরনো হয়ে গেছে। (CEDEFOP)

শুধু প্রযুক্তিগত দক্ষতাই নয়, এই সমস্যা মানুষের মানসিক অবস্থাতেও প্রভাব ফেলছে। ইইউ দেশগুলোর কর্মীদের নিয়ে "Sustainability" জার্নালে প্রকাশিত একটি গবেষণায় বলা হয়েছে, এআই, অটোমেশন, ক্লাউড প্ল্যাটফর্ম ও ডেটা অ্যানালিটিক্সের মতো প্রযুক্তি কর্মক্ষেত্রের চাহিদা বদলে দেওয়ায় কর্মীরা নিজেদের দক্ষতার মূল্য হারানো অনুভব করছেন। গবেষকরা বলছেন, কর্মীরা চাকরিতে থাকলেও যদি নিজেদের কাজের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে না পারেন বলে মনে করেন, তাহলে সেই কর্মশক্তিকে টেকসই বলা যায় না। (Devdiscourse) (Devdiscourse)

সমাধান কী? গবেষকদের মতে, প্রশিক্ষণ শুরু করতে হবে সংকট তৈরি হওয়ার আগেই। বারবার শেখার সুযোগ তৈরি করা এবং নতুন দক্ষতা চর্চার পরিবেশ গড়ে তোলাই সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলার মূল চাবিকাঠি।

গবেষণার সূত্রে

(যারা গবেষণা প্রকাশ করেছে):

GLMC (Global Labor Market Conference) — শ্রমবাজার বিশেষজ্ঞ ড. Seamus McGuinness-এর মন্তব্যসহ জরিপ প্রতিবেদন

Cedefop (European Centre for the Development of Vocational Training) — Skill Obsolescence Survey (২০১১)

"Sustainability" জার্নালে প্রকাশিত গবেষণা: "Digital Skills Decay and Obsolescence in the Age of Disruptive Technologies"